שבוע ראשון של השנה.
כולם מדברים על "סגירות"
ואני דווקא חושבת על "פתיחות".
לא רק סגירה של דוחות, אלא פתיחה של מחשבה.
לא רק סיום משימות, אלא שאלה אחת פשוטה:
מה כדאי להשאיר מאחור, כדי לפנות מקום לשנה הבאה?
כשמערכת ארגונית מתחילה להרגיש כבדה
זה כמעט אף פעם לא בגלל הטכנולוגיה.
זה בגלל שכבר שכחנו למה בנינו אותה.
הצטברו שכבות של עדכונים, טלאים, חריגים
כמו מגירה שאף אחד לא פותח עד הסוף.
אותו דבר קורה גם בניהול.
אנחנו מוסיפים נהלים, משימות, אחריות –
ובאיזשהו שלב כבר לא רואים מה באמת חשוב.
לפני שאני נכנסת לשנה חדשה
אני משתדלת לשאול את עצמי ואת הלקוחות שלי שאלה אחת פשוטה –
מה הדבר שאם נטפל בו יהיה שינוי משמעותי?
מיקוד במה שחשוב, במה שיעשה שינוי ושיפור מהותי.
להסתכל על המערכת, על הצוות, על עצמי
ולהגיד: זה כבר לא משרת אותנו, כאן נעשה שינוי מהותי.
אז אולי הדרך הכי נכונה להיכנס לשנה החדשה
היא לא עם עוד תוכניות מפורטות מפורטות, אלא פשוט להתחיל לנוע.
שנה חדשה בפתח –
אני מאחלת לכולנו שקט וגם התפתחות ועשיה
בחירה בדבר האחד שיעשה שינוי.
ומערכות שעושות שינוי ומקלות על החיים.
איזה דבר אחד הייתם רוצים להשאיר מאחור ולעשות שינוי מהותי לקראת 2026?
